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问题	竞业禁止三个月未给补偿金还有效吗
释义	一、竞业禁止三个月未给补偿金是否还有效     在竞业禁止协议中，如果用人单位在三个月内未向劳动者支付补偿金，那么该竞业禁止协议的有效性将受到质疑。     1.根据相关法律规定，竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中约定的，要求劳动者在离职后保守用人单位的商业秘密并在一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作。     2.但如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，那么劳动者将不受该竞业禁止条款的限制，即该条款对劳动者无约束力。     二、竞业限制协议的生效期     1.竞业限制协议通常在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该竞业限制条款才开始生效。     2.这是用人单位为了保护其商业秘密而采取的一种措施，主要针对负有保密义务的劳动者。     3.需要注意的是，竞业限制的人员范围、地域、期限等应由用人单位与劳动者约定，且这些约定不能违反法律、法规的规定。          三、违反竞业禁止应支付违约金     1.如果劳动者违反了竞业禁止协议，即劳动者在离职后披露了公司的商业秘密或从事了与公司业务相竞争的工作，那么劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。     2.这在实际操作中，如果劳动者与用人单位就竞业禁止协议发生争议，可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。     如果你对竞业禁止协议还有疑问，不妨在法律网上查找更多案例和解读。你的法律疑惑，我们在这里为你解答。
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