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问题	能解除无固定期限劳动合同吗
释义	一、能解除无固定期限劳动合同吗     无固定期限劳动合同并不是不可解除的合同。     1.虽然它没有明确的终止时间，但这并不意味着它没有终止的可能。     2.只要符合法律规定的条件或双方约定的条件，这种合同同样可以被解除。     3.用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同时，都应遵守相关法律法规，维护好各自的权益。     4.劳动者不能将此合同视为“免死金牌”，而应积极履行工作职责。     因此，无固定期限劳动合同在一定条件下是可以解除的。     二、区分无固定期限合同     1.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别在于其存续期限的不确定性。     2.无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，其期限长短无法确定，除非出现法定或约定的解除情形，否则该合同将持续至劳动者退休。     3.这使得无固定期限劳动合同具有更强的稳定性。与此不同，固定期限劳动合同则具有明确的起始和终止日期。     4.无固定期限劳动合同主要适用于专业性或技术性较强的职务、工种，或工龄达到一定年限的劳动者。     因此，在签订劳动合同时，双方应明确合同类型，以明确各自的权利和义务。          三、无固定期限合同的稳定性     无固定期限劳动合同的稳定性是其显著特点之一。     1.由于该合同没有明确的终止时间，它可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在。这种稳定性对于劳动者和用人单位都有利。     2.对于劳动者来说，他们可以更加安心地投入工作，不用担心合同到期后被解雇。     3.对于用人单位来说，他们可以获得更加稳定的人力资源，有利于企业的长期发展。     4.这种稳定性并不是绝对的。一旦出现法律规定的特殊情况或双方约定的解除条件，无固定期限劳动合同也可以被解除。     5.在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。     因此，在签订劳动合同时，双方应充分了解合同解除的条件和后果，以维护各自的权益。     你对于无固定期限劳动合同还有哪些疑问？快来法律网，我们随时为你提供解答。一起学习劳动法，维护自己的权益吧！
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