问题 | 试用期病假可以辞退吗 |
释义 | 一、试用期病假可以辞退吗 1.劳动者在试用期期间因病请假,其病假权益是受到法律保护的。具体来说,如果劳动者能够提供医院的诊断证明和住院证明,用人单位在试用期期间是不能随意辞退劳动者的。 2.这是因为在法律上,劳动者的病假属于合法权益,用人单位应当予以尊重和保护。 二、法定辞退条件解析 1.尽管劳动者在试用期期间享有病假权益,但这并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退请病假的劳动者。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在以下情况下仍然可以解除劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度; (3)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; (6)劳动者被依法追究刑事责任。 ![]() 三、试用期病假保护规定 为了保护劳动者的病假权益,法律规定了试用期病假的保护规定。 1.具体来说,如果劳动者在试用期期间因病请假,且能够提供医院的诊断证明和住院证明,用人单位应当予以批准并给予相应的病假待遇。 2.在劳动者病假期间,用人单位不得解除劳动合同或者降低劳动者的工资待遇。 试用期病假权益你了解了吗?如果还有其他法律问题,法律网随时为你提供帮助,我们致力于维护你的合法权益。 |
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