一、月工资按多少天计算
月工资的计算天数通常为21.75天。
1.这个数值是通过一年的总天数365天减去104天的休息日和11天的法定节假日后，再除以12个月得出的。这意味着在计算月工资时，已经考虑了法定休息日和节假日。
2.需要注意的是，如果法定节假日期间员工也工作，那么这部分工资应当另行计算，不应包含在月工资的21.75天中。
二、日工资与小时工资折算
1.日工资和小时工资的折算方法是根据《劳动法》第五十一条的规定，即月工资收入除以月计薪天数得出日工资，再除以每日的8小时得出小时工资。
2.月计薪天数同样为21.75天。
3.这种折算方式确保了员工在法定节假日期间的工资权益得到保障，因为法定节假日的工资是应当支付的，不应被剔除在月工资之外。
三、月工资计薪天数核算
1.月工资计薪天数的核算方法是以一年的总天数减去休息日和法定节假日的天数，然后除以12个月得出。
2.具体来说，一年的总天数为365天，休息日为104天，法定节假日为11天，因此月计薪天数为（365天-104天-11天）÷12月=21.75天。
这个数值是计算月工资时的基准天数，用于将月工资转化为日工资或小时工资。
工资计算还涉及很多细节，如何确保自己的权益不受损害？在法律网上，你可以找到更多与工资计算相关的法律知识和实用建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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