网站首页  词典首页

问题	劳动合同解除经济补偿金怎么支付
释义	一、劳动合同解除经济补偿金怎么支付     1、被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     2、协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     3、如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。           　　二、相关法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。      　　三、如何支付经济补偿金     （1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。     （2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。     （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。     以上就是法律网小编为大家解答的关于劳动合同解除经济补偿金怎么支付问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
随便看	关于假离婚的分类？ 自愿放弃加班费的还可以再要求补回来吗 文字作品的权利有哪些范围？ 员工辞职后还可以要求公司发年终奖吗 什么是离婚的诉讼外调解程序？ 年终奖什么时候发放,年终奖一般发多少 版权服务与授权的定义具体是什么 公务员加班费是怎样规定的 不能协议离婚该怎样办？ 加班费是多少一小时 摄影照片版权费用是多少 铁路加班费怎么计算 部队离婚证明如何开？ 公务员加班可以有加班费吗 不给抚养费会拘留吗？ 规定的著作权的主体有哪些？ 非法克扣工资,可以起诉吗 包办婚姻要如何处理？ 公司可以克扣工资吗 公司克扣工资,员工怎么维权 哺乳期出轨离婚应该如何判？ 劳动仲裁认定克扣工资的情形是什么 工资被克扣怎么追回 怎样认定汇编作品的著作权 公司克扣工资的法律责任有哪些 案件质量 案卷 案卷的表面错误 案情 案情性质 案情通报 案由 桎梏 桎梏 桐油中毒 桑弘羊 桑田 档案 档案工资 梁令 梁启超 梁启超 梁律 梁科 梁鋆立 梅克尔 梅叶 梅因 梅格求偿案 梅梅尔地区约章解释案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。