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问题	离职员工工伤保险待遇还能申请吗
释义	员工发生工伤后，应当及时向单位提出要求申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是，很多公司不积极申报，员工也不上心，最后离职了才想起申请工伤保险待遇。那么，离职员工工伤保险待遇还能申请吗？法律网小编为您详细解答。     离职员工工伤保险待遇还能申请吗     根据《工伤保险条例》的相关规定，在员工发生工伤后，如果用人单位没有申请工伤认定的，员工可以自发生工伤之日起1年之内可以主动向社会保险机构提出申请。此规定可以知道，无论是否员工在职，不影响员工在职时发生工伤后申请工伤保险待遇。当然，值得注意的是，仅仅是以一年的时间为限，超过一年的社会保险机构不予受理申请。除此之外，如果是因为职业病发生的工伤，只要是员工在职期间发生的，不管离职多久发生工伤，应当可以继续申请工伤保险待遇。          哪些情形应当认定为工伤？     《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     哪些情形可视同工伤？     《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：     （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧病复发的。     哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？     《工伤保险条例》第十六条规定，职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     （一）故意犯罪的；     （二）醉酒或者吸毒的；     （三）自残或者自杀的。     以上就是关于离职后员工还能不能申请工伤保险待遇的解答。希望对您有所帮助。如果您还有更多关于工伤保险待遇的问题，欢迎免费咨询我们法律网平台律师。               拓展阅读      工伤保险待遇申请流程是怎样的?遇到争议怎么办?
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