经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司法定解除劳动合同的法定情形
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形
1、动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
3、动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
4、依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形
1、动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
2、者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
三、经济补偿金的法律规定
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据法律规定可以得知，用人单位非法辞退工作了十年的员工的，那么用人单位需要每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一共支付十个月。以上便是法律网小编为您带来关于十年员工辞退补偿的标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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