网站首页  词典首页

问题	劳务没有资质是否合法
释义	一、劳务没有资质是否合法     依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得１－５倍的罚款。     《中华人民共和国劳动合同法》     第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。     劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。            二、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿     主张工伤赔偿时按以下处理：     （一）向劳务派遣单位依法申请工伤认定。     派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。     （二）要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。     我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。     （三）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。     当派遣员工受伤后，若用工单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。     （四）双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。     派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。     三、签订劳务合同注意事项     （一）劳务人员基本情况。     性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。     （二）雇主的义务和责任。     诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容     （三）劳务人员的义务和责任。     诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。     （四）工资待遇、津贴、补助。     工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳务没有资质是否合法的相关内容，综上所述小编提醒您，所以除了主要介绍了劳务资质有几种，除此以外，还有劳务分包资质的概念以及牧工作也分包企业的资质标准。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
随便看	由于一方重婚引起的离婚案件如何处理 施工总承包和建筑工程总承包区别是什么？ 重婚行为的民事责任是怎样的 对于司法鉴定南京的收费规定和标准是什么？ 聚众斗殴一定有首要份子吗 工程承包商是什么意思，需要符合什么条件？ 违章建筑失火怎么赔偿 司法鉴定文书是什么意思 重婚一定都构成犯罪吗 河南省司法鉴定收费标准、收费项目是什么？ 聚众斗殴怎么样才能轻判 重婚行为应该怎么进行处理 装修工程承包给个人是否符合法律规定? 聚众斗殴初犯怎么判 非司法鉴定亲子鉴定合法吗，有用吗？ 建筑工程转包口头协议有效吗？ 常见的重婚行为有哪些,重婚离婚如何收集证据 所有的病例能做司法鉴定吗？ 对方重婚离婚时可否获得赔偿 失火后找谁赔偿 建设工程施工合同的性质是怎样的？ 离婚可以重婚为理由吗 法医司法鉴定人是什么？ 因打架判刑入狱能办取保候审吗 工程分包纠纷管辖权是怎样的呢? 指纹登记 指纹纹线流向 指纹自动识别系统 指纹追迹线 指节乳突花纹 挈令 按劳分配 按劳分配中的资产阶级权利 按劳分配制度 按察使 按察使 按察司 按察司 按察诸道刑狱使 按质论价计件工资制 按需分配 挖补文字鉴定 挟书律 挤压伤 挥鞭样损伤 挪威债券案 挪威王国国徽 挪威王国国旗 挪威王国国歌 挪威王国宪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。