问题 | 公司恶意扣绩效是否违法 |
释义 | 一、公司恶意扣绩效是否违法 公司恶意克扣绩效工资是违法的。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。 二、绩效奖金和绩效工资的区别 绩效奖金和绩效工资的区别: 1.目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 2.权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。 3.要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。 4. 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。 ![]() 三、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 绩效工资被扣劳动仲裁有用。法律网提醒您,劳动仲裁对于劳动者来说,需要提交的资料有: 1.本人身份证的原件及复印件; 2.企业的基本资料,需要到工商局注册打印; 3.劳动合同; 4.填写劳动仲裁申请书,说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。 |
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