问题 | 员工自行离职未领取工资是否违法 |
释义 | 一、员工自行离职未领取工资是否违法 劳动者自动离职,用人单位不给工资违法,应当在解除劳动合同时一次性付清。即使劳动者违法离职造成用人单位经济损失应当赔偿的,双方劳动关系已经消灭也不能再扣除工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、离职之后工资工资不发怎么办 离职之后工资工资不发的解决办法有: 1.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用; 3.对仲裁结果不服,可以向法院起诉。 ![]() 三、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第九条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。