一、劳务派遣和用人单位如何结算工资
劳务派遣者的工资应当由劳务派遣单位发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
二、解除劳务派遣关系原因怎么写
解除劳务派遣关系原因按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。法律网提醒，合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。
三、劳务派遣协议中应当约定什么内容
劳务派遣协议约定的内容应该包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法定其他内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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