问题 | 工作造成损失应当由员工全部承担吗 |
释义 | 一、工作造成损失应当由员工全部承担吗 工作造成损失不是由员工全部承担,依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 二、员工违约损害赔偿的原则是什么 员工违约损害赔偿的原则是: 1.完全赔偿原则; 2.合理预见原则; 3.减轻损害原则; 4.损益相抵原则; 5.责任相抵原则。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 ![]() 三、公司要有什么证据证明员工造成经济损失要什么证据 1.证明损失的金额:比如说像发票,订单之类; 2.证明员工造成损失的行为:比如说录像,本人签署的声明或者其他人做的证明; 3.证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 |
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