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问题	离职手续怎么办理
释义	一、离职手续怎么办理     离职手续的办理流程如下：     1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。     2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。     3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。     4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。     5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。     6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。     如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。　             　　二、离职手续可以委托别人办理吗     劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者不方便办理离职手续，可以委托别人代为办理，劳动者需要出具书面的授权书，离职代办人书面的授权书可以依法为劳动者办理离职手续。      　　三、需要转出的档案     1. 保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗。     2. 档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章(必须)。如果没有新单位，法律网建议你不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。     3. 失业证明有解聘证明就可以了。
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