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问题	对公司扣减绩效工资的正确应对手段
释义	一、对公司扣减绩效工资的正确应对手段     对公司扣减绩效工资的正确应对手段如下：     1.与公司协商，在实际职场中，大多数员工在处理自己与公司关系、维护自身权益时，都会采取相对温和的方式，因为与公司闹僵，基本上要面临失业的风险。     2.拨打劳动保障热线12333进行投诉，如果公司不能给出克扣绩效工资相应的原因时，员工就有必要维护自己的权益，该投诉电话需要实名，因为是需要解决你本人的问题，劳动保障部门会出面协调维护你的权益。     3.到当地劳动监察大队举报。     4.劳动仲裁。     5.到法院诉讼，因为劳动纠纷需要仲裁前置，当你不服劳动仲裁的裁决，或者说未达到你的请求，你可以到人民法院提起诉讼。     二、公司扣减绩效工资仲裁流程     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、公司扣减绩效工资仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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