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问题	不支付劳动报酬怎么办理
释义	一、不支付劳动报酬怎么办理     不支付劳动报酬的处理方法：劳动者可以与用人单位进行协商，向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法，进行维权。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、不支付劳动报酬申请仲裁需要什么材料     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     2.仲裁请求和所根据的事实、理由；     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、不支付劳动报酬申请仲裁的流程     劳动仲裁的具体程序流程是申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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