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问题	加班费支付的3种特殊情况
释义	《劳动法》和《工资支付暂行规定》都有对劳动者工时作相关规定，依法保障劳动者的合法权益。一般来说，每周工作5天，周末双休，每年的法定节假日有11天，那如果工作六天，或者中途小休15分钟，算加班吗？法定节假日休息日的加班费如何计算？具体解答请阅读下文内容。     一、每周工作六天，第六天是否需支付加班费？     《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     也就是说，法定的工作时间应理解为：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日。如果用人单位的工作时间同时符合这三点，则不需要向劳动者支付加班费。     至于公司把每周不超过40小时的工作时间是分成五天还是分成六天，法律没有作强制性规定，属于用人单位用工自主权的范围，用人单位可以根据生产经营需要自由安排。          二、法定节假日加班的，加班费应该如何计算？     《劳动法》规定，劳动者在法定休假日节假日工作的，用人单位应当依法支付工资。     《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。     法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，并规定了月均计薪天数为21.75天。休息及法定假日规定：每周休息2天，每年法定节假日11天。     法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%     双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%     工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%     三、安排员工中途小休时间，是否需支付加班费？     在每天正常的工作时间里，公司并没有限制员工喝水、上厕所等。小休时间员工是可以自由支配、自由活动的，可以玩手机、聊天、外出散步等，也可以喝水和上厕所，因此，小休的性质为员工正常休息，不应按正常工作论，当然不予计发加班费。     以上就是大家在工作中常见的关于加班问题的三种情况。劳动者的休息权和劳动收益受法律保护，在工作中一定要弄清楚加班时间和加班费的计算。若您还有其他问题，欢迎查阅法律网相关知识链接或咨询法律网律师。
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