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问题 公司拖欠工资不签劳动合同有何法律后果
释义
    一、公司拖欠工资不签劳动合同有何法律后果
    公司拖欠工资不签劳动合同以下法律后果:自用工之日起超过一个月不签的,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;未超过一个月的,则及时补签即可。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    二、拖欠工资的欠条怎么写合法
    拖欠工资的欠条合法的书写如下:
    1.标题,欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题,但这种标题正文则在下一行顶格写;
    2.正文,欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期,亦可添加违约条件,比如届期未能返还,乙方除照付利息外,并按利率一倍加计的违约金给付甲方;
    3.落款,落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章,个人的要加盖私章。
    
    三、拖欠工资起诉需要什么证据
    拖欠工资起诉需要如下证据:
    1.能证明在单位上班的证据;
    2.能证明存在劳动关系的证据;
    3.能证明用人单位未支付工资的证据。
    法律网提醒您,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    
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更新时间:2025/3/15 19:23:14