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问题	签订外包合同有效吗
释义	一、签订外包合同有效吗     签订外包合同有效，但外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。在应聘公司上班与第三方公司签订外包合同，实际上的劳动关系属于第三方公司，当应聘公司调整公司用人结构时，失业机率大。     二、外包合同解除的程序     外包合同解除的程序：     1.合同一方依法解除合同的，应当通知对方，外包合同自通知到达对方时解除通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。     2.当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。     法律网提醒您，外包合同的解除适用合同解除的一般法律规定，在解除合同时，应首先与对方进行协商，其次再适用合同解除的法定条件，以免伤了和气。          三、签了外包合同被辞退有没有补偿     签了外包合同被辞退没有补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。
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