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问题	解除劳务合同时如何书写说明书
释义	一、解除劳务合同时如何书写说明书     解除劳动合同的证明应写明单位和劳动者的名称、住所等基本信息；解除劳动合同的原因；双方在解约时的权利义务；双方的履行情况；双方之间的劳动关系确已解除；以及解除的期限等内容。     法律依据     《中华人民共和国民法典》第四百七十条     【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：     （一）当事人的姓名或者名称和住所；     （二）标的；     （三）数量；     （四）质量；     （五）价款或者报酬；     （六）履行期限、地点和方式；     （七）违约责任；     （八）解决争议的方法。     当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。     二、哪些员工可以主动解除劳动合同     法律网提醒您，任何员工都可以主动解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、解除劳动合同后还能仲裁吗     解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。               引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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