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问题	哪些职业适合采用劳务派遣制度
释义	一、哪些职业适合采用劳务派遣制度     适合采用劳务派遣制度的职业包括具备临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的用人单位适合劳务派遣。分别指存续时间不超过六个月的岗位；为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。     二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款     劳务派遣合同应包含下列内容：     1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；     2.工作地点；     3.派遣人员数量和派遣期限；     4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；     5.社会保险费的数额和支付方式；     6.工作时间和休息休假事项；     7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；     8.劳动安全卫生以及培训事项；     9.经济补偿等费用；     10.劳务派遣协议期限；     11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；     12.违反劳务派遣协议的责任；     13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。          三、劳务派遣中用人单位有哪些义务     劳务派遣中用人单位的义务如下：     1.应当履行用人单位对劳动者的义务；     2.应当订立劳动合同；     3.按月支付劳动报酬；     4.等等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
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