问题 | 被辞退工资怎么赔 |
释义 | 一、被辞退工资怎么赔 被辞退工资的赔偿:如果是违法辞退的,用人单位应按照经济补偿标准的二倍来给员工赔偿。经济补偿标准是员工每在公司工作满一年,支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、辞退工资什么时候结算 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付。 ![]() 三、辞退员工的证明怎么写 法律网提醒您,辞退员工的证明需要写明以下几点: 1.主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。 2.辞退的证明也可以是辞退通知书,是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第一十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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