网站首页  词典首页

问题	故意伤害判了11年法院减刑后实际刑期多久
释义	一、故意伤害判了11年法院减刑后实际刑期多久     行为人因故意伤害被判了11年的，最多可以减五年半。减刑的条件为：确有悔改表现的或者有立功表现的，又或者是有重大立功表现的；认真遵守监规，接受教育改造的。     《中华人民共和国刑法》第七十八条     减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：     （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；     （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；     （三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。     二、故意伤害罪民事赔偿包含哪些项目     法律网提醒您，故意伤害是公诉案件，如果行为人实施了故意伤害行为，达到了轻伤以上的，是需要承担相应的刑事责任的。同样故意伤害也侵犯了他人的身体权，需要民事赔偿。     故意伤害罪赔偿项目有：     1.医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付，外地治疗有转诊单;)     2.误工费。     3.住院伙食补助费。     4.护理费。     5.营养费。     6.交通费、住宿费(需要记录并有凭证);     7.精神赔偿金。提起刑事附带民事诉讼，不能要求精神损害赔偿。在刑事判决之后，另行起诉的可以要求该赔偿。          三、故意伤害罪与寻衅滋事罪区别有什么     故意伤害罪与寻衅滋事罪区别有：     1.犯罪动机不同。寻衅滋事基于打人取乐发泄或者显示威风、无端寻衅之动机;故意伤害以伤害对方的身体健康为目的。     2.犯罪起因不同。寻衅滋事是无事生非；而故意伤害往往是事出有因。     3.犯罪对象不同。寻衅滋事的行为对象是不特定的，而故意伤害往往是特定事情的关系人。寻衅滋事致人轻伤的认定寻衅滋事罪，致人重伤死亡的是故意伤害了。     4.行为特征不同。寻衅滋事罪区别于故意伤害罪的行为特征主要是随意殴打他人。          引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第七十八条
随便看	虚假病假是否可以解除劳动合同 拖欠工资又不给辞工怎么办 非法经营能否解除合同 老板故意拖欠工资该要怎么讨回 附条件生效合同未生效能否解除 非全日制小时最低工资计算方式是什么 订立合同多长时间后可解除合同 遣散费如何计算 不解除合同可以要回预付款吗 本月发放上月工资违法吗 长期联系不上登报解除合同可以吗 工地拖欠工资要怎么做 买家首付延期可以解除合同吗 工厂恶意拖欠工资怎么办 不解除合同可以要求退回订金吗 工会会费算工资福利吗 工资福利是否进入劳动补偿 超过有效期的合同是否需要解除 告拖欠工资的公司不在了怎么办 消防不合格可以解除合同吗 包工头找不到拖欠工资怎么办 产品质量问题可以解除合同吗 拖欠工资超过2个月怎么赔偿 领失业金要延迟退休吗 对方未送达的合同解除通知书是否生效 残疾人社会保险 残疾人职业康复和就业公约 殖民国家 殖民地 殖民地保留条款 殖民地国家 殖民地条款 殖民地特许状 殖民地立法政策 殖民地领土 殖民时期的缅甸法律 殖民被保护地 殖民飞地 殡葬职工岗位津贴 殴主 殴大父母 段记宪法草案 殷周制度论 殷彝 殷礼 殷罚 殷罚有伦 殿下 殿中侍御史 殿中侍御史

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。