网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 患病员工能否主动终止劳动合同
释义
    一、患病员工能否主动终止劳动合同
    患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同,存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    二、员工生病要求解除劳动合同怎么写
    要求解除劳动合同争议应按照如下要求书写:
    1.写明当事人之间存在合同法律关系的事实;
    2.写明行使合同解除权的原因、事由;
    3.写明合同中约定的合同解除权;
    4.明确作出解除合同的意思表示;
    5.因违约解除合同的,应写明违约一方应承担的违约责任。
    
    三、员工患病终止劳动合同要提供证明吗
    一般不需要证明就可以提出辞职了,但是要看公司需不需要医院报告。
    法律网提醒您,正式员工离职手续办理流程:
    1.如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
    2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
    3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
    4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
    5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
    6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 16:00:18