一、患病员工能否主动终止劳动合同
患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工生病要求解除劳动合同怎么写
要求解除劳动合同争议应按照如下要求书写：
1.写明当事人之间存在合同法律关系的事实；
2.写明行使合同解除权的原因、事由；
3.写明合同中约定的合同解除权；
4.明确作出解除合同的意思表示；
5.因违约解除合同的，应写明违约一方应承担的违约责任。
三、员工患病终止劳动合同要提供证明吗
一般不需要证明就可以提出辞职了，但是要看公司需不需要医院报告。
法律网提醒您，正式员工离职手续办理流程：
1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
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