网站首页  词典首页

问题	劳动争议处理制度的内容
释义	一、劳动争议处理制度的内容     【调解登记制度】     建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解小组应印制《调解登记表》，登记的内容包括：     1、调解申请：由发生劳动争议的一方（劳动者或公司）书面或口头提出。     2、调解情况：记述申请日期，申请人，争议事由;调解小组是否接受调解申请，调解时间，调解结果。一次未能完成调解任务时，应分次记述每一次的调解时间和结果。     3、及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。     【档案管理制度】     建立劳动争议调解档案管理制度的目的是及时、完整地收集、整理、归纳、保管好调解劳动争议的文字资料，善始善终地处理好每一起劳动争议事件。          二、劳动争议处理制度     劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，     在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。     三、劳动争议处理制度的特点     1、有特定的争议内容     只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议;凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题以及员工的股份分红问题而发生的争议就不属于企业劳动争议。     2、有特定的争议当事人     企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体，即一方是企业管理者及其代表，另一方是企业劳动者及其代表。只要也只有劳动者及其代表与企业管理者及其代表之间通过集体合同或劳动合同建立了劳动关系，他们才有可能成为企业劳动争议的双方当事人。只有发生在企业劳动关系双方主体之间的争议，才是企业劳动争议。     3、有特定的争议手段     争议手段是指争议双方当事人坚持自己主张和要求的外在表达方式。企业劳动争议的手段不仅包括劳动者的怠工、联合抵制排工等方式，也包括企业劳动关系双方主体经常使用的抱怨、旷工、工作周转、限制产量、工业意外事故     以及工业破坏活动等方法。这些便构成了企业劳动争议特定的手段。     看到这里，法律网小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在劳动仲裁机构进行相关的劳动争议的处理的时候，就需要按照法律所规定的处理方式来进行处理，好了以上就是劳动争议处理制度的内容的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
随便看	机动车第三者责任险如何赔偿 机动车第三者责任险认清“第三者” 什么是机动车第三者责任险 工业用地项目投资协议 工业用地土地证办理流程 工业用地土地证办理流程 个人将债权转让给公司有什么限制 民间借贷还了本金未还利息怎么办理 培训协议 发生培训合同纠纷如何处理好 首起教育培训合同纠纷案审理 员工教育培训合同 行政处罚拘留对子女的影响 被行政处罚子女还能考公务员吗，行政处罚的特征有哪些? 公务员行政处罚的种类有哪些内容 借贷纠纷胜诉后如何追回欠款 个人土地承包合同的法律规定与必要注意事项 土地个人承包合同 个人土地承包协议书范本 承包协议书怎么写 医疗事故罪 公安交通警察如何正确使用行政强制措施凭证 强制措施凭证会入网吗？ 如何防范电信诈骗 公司电信欺诈的刑事定罪如何界定标准 继续教育 续佐治药言 续增刑案汇览 续订藏印条约 维也纳保护臭氧层公约 维也纳关于国家在其对普遍性国际组织关系上的代表权公约 维也纳外交关系公约 维也纳开放公式 维也纳条约法公约 维也纳法学派 维也纳领事关系公约 维兰 维吾尔族 维埃拉 维堡 维多利亚 维多利亚 维契 维尔京群岛建制法 维尼斯 维德罗斯 维护国家统一和全国各民族团结的义务 维护祖国安全、荣誉和利益的义务 维拉斯 维持原判

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。