经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
二、企业经济性裁员的情形如何规定
经济裁员的情形包括以下几种情况：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
由于企业经济性裁员必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。相信通过上述文章的讲述，大家对企业经济性裁员的情形如何规定有了大致的了解，存在其他法律疑问的，欢迎向法律网咨询。
- 离婚后两个孩子的抚养权该归谁？
- 婚前欠款其配偶需担责吗
- 商家不开发票怎么办
- 代位权诉讼费用如何计算
- 成都市离婚抚养费标准是什么？
- 失火罪如何处罚
- 三包有效期有哪些规定
- 夫妻对共同债务承担何种责任,夫妻债务纠纷谁举证
- 起诉抚养费管辖法院是哪里？
- 什么是网络犯罪
- 淘宝没发货退款卖家不处理怎么办？
- 婚前债务离婚后又该如何处置
- 离婚放弃孩子抚养权协议内容是什么？
- 向人民法院起诉有哪些注意事项
- 电子商务纠纷如何维权
- 夫妻能为逃避债务而约定吗,保证之债是夫妻共同债务吗
- 拒不执行判决裁定抚养权规定是样的？
- 代位权诉讼在哪些情况下成立
- 哪些情况下可以适用七日内无理由退货
- 债权人代位权的诉讼时效是多久
- 怀孕离婚约定抚养权生效吗？
- 丈夫欠债要夫妻承担吗
- 哪些农产品不得上市销售
- 为支付赔偿金而贷款算作夫妻共同债务吗
- 孩子19了双方离婚还有抚养权吗
- 法律解释权
- 法律解释的两个方面
- 法律解释的分类
- 法律解释的原则
- 法律解释的对象
- 法律解释的效力
- 法律解释的权限
- 法律解释的程序
- 法律解释的结果
- 法律评价
- 法律诉讼
- 法律诉讼程序
- 法律试验
- 法律语义学
- 法律语法
- 法律语言
- 法律语言的符号学分析
- 法律调整效率的定性分折
- 法律调整效率的定量分折
- 法律调整效率的数量指标
- 法律调整机制
- 法律调整机制的子系统
- 法律调整的协作方法
- 法律调整的对象
- 法律调整的局限