网站首页  词典首页

问题	公司解雇员工最新劳动法如何赔偿
释义	一、 用人单位单方解除劳动合同     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。           　　二、无过失性辞退     有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。      　　三、公司解雇员工最新劳动法如何赔偿     1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。     上述文章回答了关于“公司解雇员工最新劳动法如何赔偿”的问题。根据相关法律法规，用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当具有法律规定的情形，无缘无故解雇员工的，应当对员工进行一定的经济赔偿。如有其它问题，欢迎咨询法律网专业律师。
随便看	什么情况下会被强制隔离戒毒 监护权纠纷判决书的内容是什么 朋友容留二人在车上吸毒三次毎次一百多元判多久 监护权变更程序有哪些 卖柴油犯法吗 自愿戒毒单位工作能保留吗 在行政处罚中监护人的责任包括哪些 劳动法员工打架如何处理 法定监护人如何确定,法定监护人公证需要哪些资料 过安检查出违禁品怎么办 监护人是否可以用被监护人的钱 污染环境罪是什么 法律规定的监护人有哪些 贩毒判刑是怎样的 儿童监护权变更的情况有哪些 工程重大安全事故罪是指什么 拿刀进家威胁是什么罪 监护权变更有什么程序 工程重大安全事故罪的主体是谁 监护人的职责主要有哪些 监护人民事责任有哪些法理 自杀案件中的因果关系是什么 指定监护人协议书怎么写 社区指定监护人样本怎么写 过失损坏交通设施罪的概念是什么 恶意债务 恶法 恶法亦法 恶逆 患有严重疾病 悬挂旗帜权 悬案 悬赏通缉 悼耄 情况判决制度 情况基本改变 情况性的规范 情况证据 情况鉴定 情势如恒 情势如恒条款 情实 情感性精神病 情报公开 惊事律 惟刑之恤 惟敬五刑、以成三德 惟良折狱 惟齐非齐 惠庭案件

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。