| 问题 | 公司能否以员工拒绝调岗为由解除劳动合同？ |
| 释义 | 陈小姐咨询： 我去年5月入职一家公司，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没对调岗作出相关约定。本月初，公司要将我调至新会区，并向我发出书面通知，要求我9月15日准时到新岗位报到，否则按旷工处理。我不愿意接受，仍在原岗位工作。9月18日,公司以我不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司不同意。我能否提起劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金？ 法律网律师答复： 法律网律师认为以上咨询的焦点有两个：一是公司在未与员工协商一致的情况下，能否调整岗位？二是员工没有到新岗位工作，公司能否以旷工为由解除劳动合同？ 律师分析认为，根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条的规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： (一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾； (二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动； (三)法律、法规和规章规定的其他情况。” 结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、劳动者不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，公司调整岗位，明显不符合法律的规定。所以，公司属违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 |
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