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问题	合同到期个人不想续签但想拿到补偿
释义	一、合同到期个人不想续签但想拿到补偿     合同到期个人不想续签无法拿到补偿。     1.如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。     2.如果员工不续签，要看具体情况：     (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     二、劳动合同续签流程是什么     法律网提醒您，劳动合同续签流程是：     1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；     应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同。     2.7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。     3.签订新的劳动合同。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。     4.劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。     5.公司与劳动者双方协商一致。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。     6.公司可以不支付经济补偿的情况。公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。          三、合同到期了不续签能直接走吗？     合同到期了不续签能直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。
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