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问题	未满1个月辞职怎么办
释义	一、未满1个月辞职怎么办     未满1个月辞职劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。法律网提醒您，如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》     第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、未满一个月辞职不给工资怎么办     劳动者工作未满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院起诉等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、员工辞职工资一次性付清吗     辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。     根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。     第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《工资支付暂行规定》第八条     [3]《工资支付暂行规定》第九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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