| 问题 | 变更劳动合同内容应双方协商一致 |
| 释义 | 【案情】 袁某是某国有公司的职工，1995年实行劳动合同制度后，与公司签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：袁某的工作岗位为汽车司机，实际上是为公司经理张某开车。1998年11月，张某调离了公司，新来的经理李某因对张某有意见，经常在袁某面前说些张某的不是。由于袁某给张某开车时间较长，与张某建立了很好的私人关系。当李某提及张某的不是时，袁某开始还能耐着性子听，但后来由于李某对张某的微辞越来越多，袁某忍不住为张某说了一些好话，引起了李某的不满。过了一段时间，袁某的岗位由原来给经理开小车，改为为单位开大班车。由此，矛盾的种子在袁某和李某的心中扎了根，两人的耳中经常传入经别人转来的对彼此不好的看法和意见。日子就这样磕磕碰碰到了2000年，公司的经济效益也大不如前了。作为经理的李某想通过减少费用的方法降低成本，以提高经济效益，而袁某所在的汽车班司机多汽车少。1月底，汽车班班长根据经理李某的决定，口头通知袁某变更其汽车司机的岗位，等待分配新的工作岗位，等待分配期间由单位支付最低生活费。袁某不同意，在一个多月的时间里多次找到经理李某协商未果，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求： 1、恢复原工作岗位; 2、按原工资标准补发两个月来欠付的工资差额并支付经济补偿金。 【仲裁结果】 裁决恢复袁某的司机岗位，按袁某原工资标准补发工资差额，并支付差额工资的经济补偿金。 【评析】 这是一起因变更劳动合同岗位和工资引发的争议，有关这方面的法律、行政法规、规定主要有：《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”原劳动部劳办发[1996]100号文件《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。 按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。” 原北京市劳动局京劳关发〔1996〕153号文件《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉(试行)的通知》第四条规定：“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。” 从以上规定可以看出，未经劳动合同双方当事人平等自愿地协商，达成一致意见，劳动合同的内容不得单方变更。本案中的企业单方面变更了与袁某签订的劳动合同，违反了上述文件规定的精神，该劳动合同的变更不能受到法律的认可与支持。因此仲裁委裁决公司恢复袁某的司机岗位，同时由于公司违法变更劳动合同，给袁某造成了工资收入的损失，根据原劳动部劳部发〔1994〕481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，除为袁某补足工资差额外，还应支付袁某被克扣工资的经济补偿金。 编辑推荐： 关于合同变更的介绍 关于合同变更的介绍 关于合同变更的条件有哪些 |
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