如果清明节上班企业应如何支付费？根据《》第四十条规定：在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他节日，应当依法安排劳动者休假。如果单位安排劳动者在清明当日（4月5日）上班，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于的百分之三百的工资报酬。
律师介绍，1999年9月18日国务院颁布《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号令），2007年12月7日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》部分条款进行了修改，2008年1月1日起实施，规定清明节为法定节假日，全体公民放假1天。根据国务院清明节放假安排，今年的4月3日、4月4日、4月5日放假3天。根据《劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
如果单位安排劳动者在清明当日（4月5日）上班，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，即加班工资计算基数除以21.75.按该方法，清明当天要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。
另外，3日、4日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。清明加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%.以劳动者当月工资X元为例，如果4月5日加班，用人单位支付加班工资不低于（X÷21.75）×300%元。4月3日或4月4日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于（X÷21.75）×200%.据宣武区人保局劳动监察大队工作人员介绍，如果企业安排职工在清明节加班就应支付加班费用，即便是轮岗制职工、计件工人也不例外。清明节用人单位应当按照规定安排劳动者休假，如果用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者加班时，要先与工会和劳动者协商，并依法支付劳动者加班工资，不按规定支付的可以向劳动部门举报。
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