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问题 雇佣关系发生事故赔偿标准
释义
    一、雇佣关系发生事故赔偿标准
    雇佣关系发生事故赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。赔偿也是有一定的条件限制的,并不是所有的伤害都可以得到赔偿的。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    二、形成雇佣关系的必备条件
    形成雇佣关系的必备条件如下:
    1.从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
    2.从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。
    3.是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。
    
    三、雇佣关系适用劳动合同法吗
    雇佣关系不适用劳动合同法调整。法律网提醒您,雇佣关系属于民事劳务合同关系,雇主和雇员发生纠纷,协商不成,以劳务合同关系到法院起诉解决。依据《民法典》,雇佣纠纷属于劳务合同纠纷。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    
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更新时间:2025/1/16 0:46:18