| 问题 | 员工在怀孕期间被解除劳动合同，法院判决恢复劳动关系 |
| 释义 | [案情简介]： [法院判决]：劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。因此，商务 [林律师点评]：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。 声明：本文仅代表作者个人意见，如有不同见解，可以与作者联系。如欲转载此文，必须注明本文的作者，且需全文转载，不得擅自删改。 本文作者：林海涛，法学硕士，经济师资格，上海恒杰律师事务所律师。 联系地址：上海市浦东新区东方路971号钱江大厦15楼；邮编：200122 ； 联系电话：13681668682；传真：50814463；电子邮箱：htlinlawyer@yahoo.com.cn； 网址：http://www.linlaw-group.com。 |
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