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问题	社保单位申请工伤怎么办
释义	一、社保单位申请工伤怎么办１、申请：单位经办人持以上材料上报社保中心；２、受理：工伤认定科接到申请后１５日内进行审查，对符合条件的应当受理，对申请材料不齐全的，告知单位经办人在３０日内补齐材料；３、认定：经审查符合认定条件的６０日内（特殊情况再延长３０日）做出工伤认定结论通知书并告知单位经办人，对不符合认定条件的告知单位经办人，对认定为工伤的发工伤证；４、鉴定：停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级；５、工伤保险待遇：经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，单位经办人向社保中心申请待遇审核，根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。二、申请工伤赔偿的材料（１）受伤者身份证；（２）门诊病历本；（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；（６）交通费住宿费票据；（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；（８）视情况提供其他材料。三、工伤赔偿的项目有哪些（一）医疗费根据《工伤保险条例》第３０条第３款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费根据《工伤保险条例》第３０条第６款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费根据《工伤保险条例》第３２条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）　停工留薪根据《工伤保险条例》第３３条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。（七）护理费根据《工伤保险条例》第３４条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。（八）一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第３７条，十级伤残一次性伤残补助金为７个月的本人工资。以上就是法律网小编为大家整理介绍的社保单位申请工伤怎么办等相关法律知识。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，当员工受了工伤时，用人单位需准备相关材料到人社局办理工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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