网站首页  词典首页

问题	工伤不给发工资怎么办
释义	一、工伤不给发工资怎么办     工伤不给发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。     《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     二、工伤假有工资吗     工伤假有工资。停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。法律网提醒您，停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理，且在停工留薪期间需要护理的，单位承担费用。     法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。          三、什么情况下认定为工伤     以下情况下认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     4.患职业病的;     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [2]《工伤保险条例》第三十三条
随便看	拆迁房办房产证需要多少钱 拆迁房产证可以写孩子的名字吗 拆迁房能办理房产证吗？ 回迁房房产证多少钱 动迁房房产证怎么办理 房屋拆迁补偿安置协议纠纷 拆迁补偿安置存在的问题和建议 什么是拆迁补偿安置中的先行拆迁 拆迁补偿安置协议 青岛市房屋拆迁安置补偿办法 拆迁补偿安置房要补多少差价 拆迁补偿安置有什么方式 拆迁补偿安置协议的法律特征 安置补偿协议可以变更吗 拆迁补偿安置方式有哪些？ 口头约定拆迁安置补偿协议有效吗 城市房屋拆迁补偿标准安置协议 房屋拆迁补偿协议需要谁签字 拆迁补偿协议撤销条件 拆迁安置补偿协议无效的情形有哪些 拆迁安置协议签订主体是谁呢 拆迁安置协议弄丢了怎么办 拆迁安置协议可以更名吗 对拆迁安置协议不服怎么办 拆迁安置协议中的违约责任有哪几种 工业产品生产许可证管理之诉 工业企业中实行每周休息公约 工业企业中实行每周休息公约 工业企业厂内运输安全规程 工业企业煤气安全规程 工业企业设计卫生标准 工业企业采光 工业企业采暖通风 工业关系法 工业卫生 工业卫生标准 工业发展与合作的利马宣言和行动计划 工业国高峰会议 工乐留任法 工人 工人党 工人出勤工日利用率 工人分红制 工人劳动生产率 工人实物劳动生产率 工人技术等级培训 工人技术考核 工人日报 工人监督 工人程

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。