网站首页  词典首页

问题	北京市最低工资标准是扣完保险的吗
释义	一、北京市最低工资标准是扣完保险的吗     《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：     1、延长工作时间工资；     2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；     3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。     由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。     扣除之前，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。对于个人承担的社会保险费用，用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。           　　二、最低工资包括哪几部分     按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：     1、计时工资；     2、计件工资（包括计件超额工资）；     3、奖金；     4、津贴和补贴；     5、加班加点工资；     6、特殊情况下支付的工资。     其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：     1、延长工作时间工资；     2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；     3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。      　　法律依据：     《工资支付暂行条例》     第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     1、用人单位代扣代缴的个人所得税；     2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     最低工资制度是从这个城市的各种因素分析考虑得来的，这种制度也最好的保障了劳动群体的利益，但是规定里并没有详细说明最低工资是否包括了扣除五险一金的费用。那么北京市最低工资标准是扣完保险的吗，法律网小编为您解答到这。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上法律网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。
随便看	劳动合同终止条件不能约定吗 经济补偿金和经济赔偿金有什么区别 自留地的使用权可以转让吗 补交交强险有滞纳金吗? 五险一金个人缴纳部分从工资里扣吗 国内企业申请商标需要的资料 商标权许可方式 专利权和商标权的区别 注册商标办理申请的步骤 五险一金个人缴纳与公司缴纳比例是多少 交强险过期上路扣分吗 汽车交强险过期怎么办？ 经济补偿金和经济赔偿金能否同时主张 经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗 汽车交强险过期怎么办? 经济补偿金和经济赔偿金能同时要吗 驾照6年没审能不能补 解除合同起诉状模板范文 保监会对交强险的监管措施 解除合同起诉期限 五险一金个人缴纳多少钱 一份完整的离婚协议书样本 驾驶证过期一年了怎么办理换证 驾驶证过期一年了还能换证吗 驾驶证过期一年没有换证怎么办 行政处理决定 行政处罚 行政处罚 行政处罚 行政处罚一事不再罚原则 行政处罚措施 行政处罚教育与惩罚相结合的原则 行政处罚显失公正 行政处罚法定原则 行政处罚的从轻 行政处罚的从重 行政处罚的冲突适用 行政处罚的协助 行政处罚的变更 行政处罚的委托 行政处罚的执行 行政处罚的授权 行政处罚的撤销 行政处罚的时效 行政处罚的简易程序 行政处罚的设定权 行政处罚的重新决定 行政处罚程序 行政复议 行政复议决定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。