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问题	怎样写劳动合同才法律效果
释义	劳动合同的写法是很重要的，写劳动合同的过程中，要按照劳动的要求去写劳动合同，那么怎么样写劳动合同才有相应的效果呢？接下来由法律网小编为大家带来怎样写劳动合同才法律效果的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、怎样写劳动合同才法律效果     首先是合同内容合法，最好使用制式条款；其次是签订双方身份合法，这个不多解释；第三是双方都有签字或盖章，要本人，别人代替签不行。企业一方最好是法定代表人，如果不是，负责人也可以，或者由法定代表人授权的人（要有授权书）。被雇佣者最好按个手印上去，企业必须用合同章或者公章，就是带数字的那种，否则无效。          二、法律规定的劳动合同形式有几种     １、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     ２、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。     ３、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     三、用人单位解除劳动合同法定情形     （1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。     ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。     ③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。     ④被依法追究刑事责任的。     劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。     （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。     ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。     以上就是法律网小编为大家整理的关于怎样写劳动合同才法律效果的相关内容，写劳动合同的过程中，要按照劳动合同的要求来写劳动合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               拓展阅读      连续签订劳务合同的法律后果 劳务合同书怎么签 补签劳动合同还可以要求赔偿吗?
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