网站首页  词典首页

问题	试用期怀孕单位有权辞退吗
释义	一、试用期怀孕单位有权辞退吗     根据相关的法律规定，试用期怀孕单位是不能辞退劳动者的。     依据我国《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。     《女职工劳动保护规定》中规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。           　　法律依据：     《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；      　　二、试用期因怀孕被辞退怎么补偿     依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是由法律网编辑整理的关于试用期怀孕单位有权辞退吗的相关内容，可以得知根据法律的规定试用期怀孕单位是没有权利辞退的。《劳动合同法》有明确的规定，用人单位应当按照遵守相关的法律规定。希望以上内容能对您有所帮助。当然如果您在上述问题中还有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师，他们会给您更加专业的建议及完善的解决方案。
随便看	强拆诉讼需要提交哪些证据材料 强拆违章建筑程序违法是否赔偿 违章建筑拆迁赔偿标准 违章建筑物拆迁的法律依据 强拆起诉后还能强拆吗 强拆诉讼时效是多久 非法强拆赔偿标准 合法强拆的法律程序 行政强拆决定在诉讼前能否强拆 行政强拆有什么后果? 强拆行政诉讼是多久 重申正义的行政强拆听证会 实施行政强制拆迁的条件及应注意的法律问题 违章建筑拆迁的时候会有补偿吗 违章建筑拆迁有补偿吗 违章建筑可以拆迁补偿么 大棚房强拆怎么往上投诉 大棚房被强拆如何上诉 房屋强拆合法程序有什么房屋被强拆怎么维权 行政强拆违法的法律后果 行政强拆的条件 行政强拆的程序 什么叫行政强拆 公房拆迁补偿政策有哪些 房屋拆迁补偿安置办法是什么 撤销禁治产宣告之诉 撤销认领之诉 撤销诉讼 撬压痕迹 撰状律师 擅作修舍事 擅假印绶 擅断 擅权罪 擅议宗庙 擅赋 擦划痕迹 擦刮文字检验 攀供 攘狱遏讼罪 支付令 支付令的异议 支付令的效力 支付令的送达 支持公诉 支持公诉 支持权 支持起诉原则 支票统一法公约 支解

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。