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问题	开除工人的理由有哪些
释义	一、开除工人的理由有哪些     开除工人的理由有：     1.员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。     2.员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。     3.公司业务调整辞退。     4.员工因违法受到国家执法部门处理。     《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)被依法追究刑事责任的。     二、厂里开除工人赔偿标准     厂里开除工人赔偿标准如下：     1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；     2.半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；     3.不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；     4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。          三、因违规被开除可以劳动仲裁吗？     法律网提醒，因违规被开除可以劳动仲裁，胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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