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问题	试用期被辞退有补偿吗
释义	一、试用期被辞退有补偿吗     被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。     试用期辞退员工的条件     在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：     （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；     （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；     （6）劳动者被依法追究刑事责任的；     （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；     （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。             　　二、试用期内怀孕可以被辞退吗     第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。     从法律角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分　选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。     第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。     在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。      　　三、试用期期间出现工伤怎么办     （一）报案     1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报     2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；     3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；     （二）就诊     1、病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；     2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；     3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；     4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；     5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；     6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；     7、检查报告书：如有拍照检查，如：ｘ光、ｃｔ等，请完好保存“检查报告书”原件；     8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。     （三）工伤申报     一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。     （四）赔偿     工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，试用期被辞退是否有补偿，是要看是否存在违法情形的，比如说如果符合考核条件而被强制辞退的话是可以获得补偿的。以上就是法律网小编整理的有关试用期被辞退有补偿吗的相关内容，希望能为您提供帮助。
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