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问题 个人自愿解除劳动合同协议书
释义
    一、自愿解除劳动合同协议书
    甲方：
    乙方：
    甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
    1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
    2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
    5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
    6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
    7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
    8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
    9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
    此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
    甲方（盖章）：
    乙方（签字或盖章）：
    年 月 日
    
    二、解除劳动合同证明
    兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因（1）劳动合同期限届满，（2） ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明。
    用人单位盖章
    年 月 日
    注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
    三、个人解除劳动合同有赔偿吗
    1、劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得经济补偿。、
    2、获得经济补偿的12种情况：
    3、按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿：
    （1）用人单位违法解除劳动合同的；
    （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
    （3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
    （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
    （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
    （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
    （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
    （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
    以上就是法律网小编为大家带来的个人自愿解除劳动合同协议书的全部内容。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，员工可以拿到补偿。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动法》第二十四条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
    
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更新时间：2025/3/15 11:45:05