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问题	疫情期间公司开除员工合法吗
释义	一、疫情期间公司开除员工合法吗     疫情期间公司开除员工是否合法要分情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （二）严重违反用人单位的规章制度的;     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）被依法追究刑事责任的。     二、疫情期间公司裁员怎么办     法律网提醒您，疫情期间公司裁员需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、被开除要开离职证明吗     被开除要开离职证明。劳动者被开除的，用人单位需要出具离职证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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