网站首页  词典首页

问题	合同到期辞退怎么赔偿
释义	一、合同到期辞退怎么赔偿     劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，用人单位需要按照每满工作1年支付1个月工资。     依法辞退员工的情形：     1、试用期辞退；     2、严重违纪员工的辞退；     3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；     4、违法兼职员工的辞退；     5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；     6、被追究刑事责任员工的辞退；     7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；     8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；     9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；     10、经济性裁员。           　　二、辞退的分类 　　1、过失性辞退     是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；     （4） 被依法追究刑事责任的。      　　2、预告性辞退     是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：     1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。     3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。      　　三、经济补偿金的法律依据     《劳动合同法》     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     根据法律规定可以得知，劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，用人单位需要按照每满工作1年支付1个月工资。以上便是法律网小编为您带来关于合同到期辞退有补偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
随便看	开发商不交房是否违法 业主在收房时可以拒绝支付哪些费用 如何处理合同中涉及的违法行为 首次购房者应该注意什么 哪些情况下我可以无条件退房 南京首次置业者有哪些注意事项 如何有效规避购房风险，如何审核开发商和楼盘是否违规 如何约定逾期交货的违约责任 购房者住阁楼时应该注意什么 如何使用评估软件检查帐户 需要改变居者有其屋的观念 卖家还价买家怎么办 在签订购房合同的过程中，哪些要点可以规避风险 如何规范财产保全非执行程序的适用 什么是“五证两书” 天津精装房关闭时应注意哪些事项 当你关上房间时，你必须注意的五件事是什么 房屋转让合同怎么写 如何避免退房纠纷 开发商逾期交房如何回复 如何向公众办理业务手续 婚后购买平房时签订购房合同要注意哪些问题 常见的房地产纠纷有哪些 房屋征收阶段如何维权 采购合同更换流程 弹性工作时间 弹性比例代表制 弹着痕迹 弹膛痕迹 强制仲裁 强制保险 强制划拨 强制制裁 强制劳动 强制名单投票 强制处分 强制履行 强制律师代理主义 强制性共同诉讼 强制性医疗措施司法制度 强制性措施 强制戒毒 强制执行 强制执行 强制执行债权文书的公证 强制执行措施 强制执行法 强制执行行动 强制执行行政决定的补救 强制执行行政决定的阻却

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。