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问题	员工累计旷工3天可以开除吗
释义	一、员工累计旷工3天可以开除吗     视情况而定。     1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;     2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;     3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。            二、用人单位怎样处理旷工职工     1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。     2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。     3、最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。     三、旷工几天算自动离职     关于旷工几天算自离的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于员工累计旷工3天可以开除吗的相关内容。员工要是真的在上班时间有急事的话完全可以请假，相信领导不会不批的，但请假不能过于频繁，这是会影响工作的，更加不能无故旷工，这是不负责任的体现。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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