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问题	劳动合同期间能辞职员工吗?需要怎么赔偿
释义	一、劳动合同期间能辞职员工吗     劳动合同没有到期，劳动者能不能单方面解除劳动关系，劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一；     但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。     １、要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失；     ２、要书面形式通知用人单位。通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护，避免出现不必要的争议。           　　二、需要怎么赔偿     劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件     １、为劳动者提供专项培训费用；     ２、对劳动者进行专业技术培训的。     具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。      　　三、劳动合同的期限     劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。     以上就是劳动合同期间能辞职员工吗？需要怎么赔偿的回答，违约金最高不能超过培训费，如果履行了部分劳动合同期限的，违约金不超过剩余劳动合同比例部分，除此外劳动者辞职是没有任何违约金或赔偿之类的费用的。要是情况复杂或者还有什么不明白的地方，不妨向我们法律网的律师进行咨询。
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