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问题	员工工作中打架怎么处理
释义	一、员工工作中打架怎么处理     员工工作中打架如下处理：     1.应该立即出面制止，秉持公平公正的态度面对此事。     2.如果没有受伤，那么就要对此两人进行警告处理，要让员工认识到事件的重要性。     3.员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。     4.对于员工打架严重违反了公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。     二、公司员工打架开除要赔偿吗     公司员工打架开除不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。法律网提醒您，要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。          三、打架斗殴拘留可以取保候审吗     刑事诉讼法规定了申请取保候审的条件，法律网提醒您，涉嫌犯罪被拘留的，只要符合取保候审的条件，就可以申请取保候审。所以，只要打架拘留符合取保候审的条件就可以取保候审。     根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：     （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；     （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；     （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
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