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问题	解除劳动合同找什么部门
释义	一、解除劳动合同找什么部门     劳动者与用人单位接触劳动合同的，只需提前３０日向用人单位主管人事的部门发送书面解除劳动合同证明，或在试用期提前３日解除劳动合同即可。          二、解除劳动合同证明的开具     解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。     附：《劳动合同法》相关条款：     第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     三、相关法律依据     根据《劳动仲裁法》     第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     以上就是法律网小编为大家整理的“解除劳动合同找什么部门”的相关知识，我们可以了解劳动者在解除劳动合同时，在正式期提前３０日告知用人单位即可解除，在试用期提前３日告知即可。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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