网站首页  词典首页

问题	怎么看是不是第三方合同
释义	一、怎么看是不是第三方合同     第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。是不是第三方合同，看劳动者有没有与用工单位签订劳动合同就一目了然了，如果没有，那么就是劳务派遣合同，也就是第三方合同。          二、第三方合同签订的原因     1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；     2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；     3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。     条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     《劳动合同法》     第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。     第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。     三、劳务派遣合同的注意事项     （一）派遣内容     劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     （二）合同期限     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。     （三）费用问题     1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；     2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。     4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。     （四）社会保险问题     劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。     根据法律规定可以得知，是不是第三方合同，看劳动者有没有与用工单位签订劳动合同就一目了然了，如果没有，那么就是劳务派遣合同，也就是第三方合同。以上便是法律网小编为您带来关于怎么看是不是第三方合同的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
随便看	无欠条如何合法讨债 闯红灯被拍到扣几分 超龄员工受伤工厂要担赔偿责任吗 婚前财产需要公证吗有没有 同岗不同酬违法吗 猥亵罪刑法怎么判 案子再审驳回后了可以申请抗诉吗 贯标认证的有效期 租房合同没写违约金房东违约了怎么办 公司账户被冻结还可以变更工商吗 半夜闯红灯扣几分 案子起诉到检察院,最久多久会有结果 党员干部酒驾会加重处罚吗 帮人洗钱会收到什么处罚 被行政处罚会有案底吗 如何提起诉讼程序 法律借条与欠条的区别 案子交检察院了是不是可以取保候审呢 物业多久处理一次污水管道 租房合同没写违约金,可以向租户要吗 撤销处罚决定书可以撤回吗 法律借条有效期是多长时间 无产权证车位转让协议书范本 违规出国境怎么处罚 案子交到法院还可以取保候审吗 经济地役 经济基础与上层建筑 经济处罚措施 经济审判庭 经济宪法 经济封锁 经济技术开发区 经济抵制 经济效果 经济效益 经济检察 经济民警 经济法 经济法学 经济法律关系 经济特区 经济特区企业的工资制度 经济特区企业职工的招用 经济特区企业职工的辞退和辞职 经济特区劳动争议的处理 经济特区劳动制度 经济特区劳动合同制 经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法 经济特区劳动服务公司 经济特区国家机关、事业单位的工资制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。