网站首页  词典首页

问题	怀孕了公司能辞退员工吗
释义	一、怀孕了公司能辞退员工吗     怀孕了公司是不能辞退员工的，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;     5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     6.法律、行政法规规定的其他情形。     二、辞退孕妇经济补偿金怎么算     辞退孕妇经济补偿金的计算是需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律网提醒您，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、孕妇产假工资如何发放     孕妇产假工资的发放根据产假的性质有所不同：     1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。     2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。     3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。     4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。     企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	无正当理由城管强拆房子怎样处理 离婚案件撤诉后多久可再次起诉 离婚案件撤诉再起诉需要隔多长时间 故意纵火致人重伤判几年 非法同居时对于共同财产如何进行公平的分配 离婚后如何处理房屋分割 离婚案件撤诉后多长时间可以再次起诉 商住两用房拆了如何赔的 制售伪劣商品涉及哪些法律条款 交通法规非机动车交通事故责任认定 对行政处罚不认同怎么办 工伤请假期间工资的支付方式有何变化 农业用地怎么转建设用地手续？ 故意谋杀未遂什么意思 行政拘留是否属于违法犯罪行为 起诉离婚开庭前调解成功多久出判决书 发生医疗事故鉴定如何申请 工伤鉴定的整个过程包含哪些步骤 婚后父母出钱买房离婚时如何分配房产 精神病人杀人需要赔偿吗赔偿标准如何确定 分居多长时间后可以不经过审判自动离婚 侵犯公民信息获利被判刑的标准是什么 侵犯公民信息获利被判刑的法律规定是什么 民事诉讼程序的适用条件是哪些 贷款逾期还款的法律责任是什么 根据非常征用权的扣船 根本制度 根本法 根本法 格 格 格内斯特 格列西昂 格卢克 格后敕 格威尔 格拉巴尔 格拉蒂安 格杀 格林 格林 格林纳达国徽 格林纳达国旗 格林纳达国歌 格林纳达首都 格特里奇 格罗斯 格老秀斯 格老秀斯 格老秀斯学派

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。