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问题	劳动合同签了但是没到日期有法律效率吗
释义	一、劳动合同签了但是没到日期有法律效率吗     签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效。【法律依据】《劳动合同法》第２６条，下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。             　　二、劳动合同没写签订日期有效吗     劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。      　　三、没签劳动合同可以随时离职吗     （一）没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前３０天通知公司离职。     （二）但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。     （三）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同签了但是没到日期有法律效率吗相关内容，签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效。【法律依据】《劳动合同法》第２６条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》
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